Arbeitgeber

Die Caritas bietet eine betriebliche Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) Köln. 

Gesundheit ist unser aller wertvollstes Gut. Für das Wissen um Wechselwirkungen von Gesundheit und Arbeitsplatz sind Betriebsärzte die Spezialisten. Die Caritas als Arbeitgeber nimmt hierbei ihre Verantwortung wahr, indem arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch einen externen Partner sichergestellt sind. Gleiches gilt auch für den Bereich des Arbeitsschutzes, indem Arbeitsplätze auf ihre Gefährdungspotentiale hin überprüft und über notwendige Schutzmaßnahmen entschieden werden. 

Der Caritasverband Kleve bietet ein sogenanntes Caritas-Flex-Konto an. Dabei handelt es sich um ein Zeitwertkonto, mit dem Mitarbeiter zum Beispiel eine Auszeit (Sabbatical) nehmen können. Das Caritas-Flex-Konto ist aber auch dafür da, um die Elternzeit zu verlängern, Angehörige zu pflegen oder auch früher den Ruhestand zu genießen.   

Corporate Benefits sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter*innen zur Verfügung stellt. Die Caritas Kleve arbeitet mit dem web-basierten Portal corporate benefits zusammen. Namhafte Anbieter bieten dort Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen an. 

Wir ermöglichen durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle und der Teilzeitarbeit eine Flexibilität und der Arbeitszeitgestaltung. Des Weiteren gibt es in der Verwaltung Gleitzeit. 

Fort- und Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Teil der Personalentwicklung und fördern die ständige Aktualisierung von Wissen und Fähigkeiten.

Seit 2020 gibt es für Mitarbeiter*innen der Caritas Kleve mit der sogenannten "Nettokommanix"-Aktion die Möglichkeit, die Cents "hinter dem Komma" ihres Gehalts freiwillig zu spenden. Damit wird die Sankt-Martinus-Stiftung unterstützt, die soziale Projekte im Kreis Kleve finanzielle fördert. 

Bei Dienstjubiläen (25, 40 und 50 Jahre) erhalten unsere Mitarbeiter*innen eine tarifliche Jubiläumszuwendung. 

Alle zwei Jahre gibt es ein großes Betriebsfest für alle Mitarbeiter*innen. Zuletzt wurde dieses von der Mitarbeitervertretung (MAV) ausgerichtet. Jährlich finden in den verschiedenen Diensten Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern statt.  

Sofern die Voraussetzungen es zulassen, besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. 

Seit 2015 besteht ein Rahmenvertrag zwischen dem Allround Sports (heute: Salvea) und dem Caritasverband Kleve. Demnach können dort Caritas-Mitarbeiter*innen Leistungen mit besonderen Konditionen in Anspruch nehmen.

Mitarbeiter*innen erhalten für die Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes einen Tag Sonderurlaub. Für die kirchliche Eheschließung oder die kirchliche Eheschließung eines Kindes gibt es ebenfalls einen Tag Sonderurlaub. Sonderurlaub gewähren wir auch bei Tod eines Ehegatten, eines Kindes oder des Elternteils. 

Es ist Teil der Willkommenskultur, dass neue Mitarbeiter*innen, innerhalb der ersten Monate nach dem Beginn ihrer Tätigkeit, an einer ganztägigen Veranstaltung teilnehmen. Dort erhalten sie Informationen rund um den Verband, können Fragen an den Vorstand und Fachbereichsleiter stellen und ihre ersten Eindrücke austauschen. Dabei werden häufig wertvolle Kontakte geknüpft, die den Einstieg und die zukünftige Zusammenarbeit erleichtern.

Unsere Mitarbeiter*innen erhalten, je nach Berufsgruppe, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt und/oder Urlaubsgeld. Außerdem liegt die Anzahl der Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch und beträgt bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage (+ Arbeitszeitverkürzungstag für Mitarbeiter der Anlage 2).

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter*innen sowie des Dienstgebers. Die AVR legen die Arbeitsbedingungen verbindlich fest. Sie enthalten unter anderem Bestimmungen über die Höhe der Entgelte und die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, über den Umfang des Erholungsurlaubs und über die Absicherung im Krankheitsfall. Alle Regelungen der AVR werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (AK) beschlossen und sind weitgehend identisch mit dem TVöD (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst). 

Vermögenswirksame Leistungen werden von uns als Arbeitgeber bezuschusst. 

Bei Nachtarbeit, Arbeiten an Sonn- und Feiertagen und in der Schicht- bzw. Wechselschicht werden Zuschläge gezahlt. Diese sind zum Teil steuerfrei.