Arbeitgeber

Die Caritas bietet eine betriebliche Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) Köln. Das heißt: Zusätzlich zum Gehalt zahlt der Arbeitgeber monatlich einen Beitrag in eine Pflichtversicherung ein, zurzeit in Höhe von 6,0 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Einkommens. Das ist in den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) festgelegt. Mitarbeitende beteiligen sich in der Regel mit derzeit 0,4 Prozent des Gehalts ebenfalls an der Vorsorge. So baut sich über die Jahre eine Betriebsrente auf, die den gewohnten Lebensstandard im Ruhestand oder auch bei Erwerbsminderung absichert und hilft, die Lücke zwischen dem letzten Arbeitseinkommen und der gesetzlichen Rente zu schließen.

Gesundheit ist unser aller wertvollstes Gut. Für das Wissen um Wechselwirkungen von Gesundheit und Arbeitsplatz sind Betriebsärzte die Spezialisten. Die Caritas als Arbeitgeber nimmt hierbei ihre Verantwortung wahr, indem arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch einen externen Partner sichergestellt sind. Gleiches gilt auch für den Bereich des Arbeitsschutzes, indem Arbeitsplätze auf ihre Gefährdungspotentiale hin überprüft und über notwendige Schutzmaßnahmen entschieden werden. 

Der Caritasverband Kleve bietet ein sogenanntes Caritas-Flex-Konto an. Dabei handelt es sich um ein Zeitwertkonto, mit dem Mitarbeiter:innen zum Beispiel eine Auszeit (Sabbatical) nehmen können. Das Caritas-Flex-Konto ist aber auch dafür da, um die Elternzeit zu verlängern, Angehörige zu pflegen oder auch früher den Ruhestand zu genießen.   

Corporate Benefits sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellt. Die Caritas Kleve arbeitet mit dem web-basierten Portal corporate benefits zusammen. Namhafte Anbieter bieten dort Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen an. 

Mitarbeitende mit einem unbefristeten Dienstvertrag haben die Möglichkeit ein Fahrrad zu lesen. Typ (Citybike, Mountainbike, Rennrad, E-Bike, Lastenrad, etc.) und Marke sind frei wählbar. Kooperationspartner der Caritas Kleve ist BusinessBike. 

Wir ermöglichen durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle und der Teilzeitarbeit eine Flexibilität und der Arbeitszeitgestaltung. Des Weiteren gibt es in der Verwaltung Gleitzeit. 

Fort- und Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Teil der Personalentwicklung und fördern die ständige Aktualisierung von Wissen und Fähigkeiten.

Seit 2020 gibt es für Mitarbeiter:innen der Caritas Kleve mit der sogenannten "Nettokommanix"-Aktion die Möglichkeit, die Cents "hinter dem Komma" ihres Gehalts freiwillig zu spenden. Damit wird die Sankt-Martinus-Stiftung unterstützt, die soziale Projekte im Kreis Kleve finanzielle fördert. 

Bei Dienstjubiläen (25, 40 und 50 Jahre) erhalten unsere Mitarbeiter:innen eine tarifliche Jubiläumszuwendung. 

Alle zwei Jahre gibt es ein großes Betriebsfest für alle Mitarbeiter:innen. Zuletzt wurde dieses von der Mitarbeitervertretung (MAV) ausgerichtet. Jährlich finden in den verschiedenen Diensten Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern statt.  

Sofern die Voraussetzungen es zulassen, besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Grundsätzlich werden 20 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit ausdrücklich befürwortet. 

Seit 2015 besteht ein Rahmenvertrag zwischen dem Allround Sports (heute: Salvea) und dem Caritasverband Kleve. Demnach können dort Caritas-Mitarbeiter:innen Leistungen mit besonderen Konditionen in Anspruch nehmen.

Ende 2022 hat der Caritasverband zudem eine Firmenkooperation mit Mrs. Sporty in Kleve und Goch abgeschlossen. Mitarbeiterinnen der Caritas haben seitdem die Möglichkeit, vergünstigt in dem Fitnessclub für Frauen zu trainieren. 

Mitarbeiter:innen erhalten für die Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes einen Tag Sonderurlaub. Für die kirchliche Eheschließung oder die kirchliche Eheschließung eines Kindes gibt es ebenfalls einen Tag Sonderurlaub. Sonderurlaub gewähren wir auch bei Tod eines Ehegatten, eines Kindes oder des Elternteils. 

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten – je nach Berufsgruppe – eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt und/oder Urlaubsgeld. Außerdem liegt die Anzahl der Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch und beträgt bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage (+ Arbeitszeitverkürzungstag für Mitarbeiter der Anlage 2).

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter:innen sowie des Dienstgebers. Die AVR legen die Arbeitsbedingungen verbindlich fest. Sie enthalten unter anderem Bestimmungen über die Höhe der Entgelte und die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, über den Umfang des Erholungsurlaubs und über die Absicherung im Krankheitsfall. Alle Regelungen der AVR werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (AK) beschlossen und sind weitgehend identisch mit dem TVöD (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst). 

Vermögenswirksame Leistungen werden von uns als Arbeitgeber bezuschusst. 

Neue Mitarbeitende werden bei der Caritas Kleve mit einem Willkommenscafé begrüßt – nach Möglichkeit findet es jeweils am 1. des Monats statt. Beim Willkommenscafé lernen die neuen Kolleg:innen den Verband kennen - und das in gemütlicher Runde bei Kaffee, belegten Brötchen oder Kuchen. Es besteht zudem die Möglichkeit, Fragen zu stellen und in den Austausch zu kommen.  

Bei Nachtarbeit, Arbeiten an Sonn- und Feiertagen und in der Schicht- bzw. Wechselschicht werden Zuschläge gezahlt. Diese sind zum Teil steuerfrei.