Diese Gremien, bestehend aus pädagogischen Leitungen und Teamleitungen, haben bereits mehrfach getagt. Nun konnten im Rahmen einer Kick-Off-Veranstaltung im Haus Riswick allen Mitarbeitern der „Münze“ gewonnene Erkenntnisse und daraus für die Zukunft resultierende Ideen und Maßnahmen präsentiert werden. Diese sind wichtig, um „die Münze“ zukunftssicher und für die Hilfesuchenden möglichst bedarfsorientiert aufzustellen.
Das Team der „Münze“ auf dem Gelände von Haus Riswick.CV Kleve
„Ziel dieser Veranstaltung war es, die Mitarbeiter im Rahmen der Transparenz zu informieren und sie unter dem Motto ‚Wandel gestalten - Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft!‘ mitzunehmen“, sagte Wermelskirchen. So wurden ihnen die einzelnen Schritte des Organisationsentwicklungsprozesses in Form einer timeline präsentiert und sie wurden aufgerufen, sich durch die Mitarbeit an Teilschritten dieses Prozesses zu beteiligen. Dieser dynamische Prozess, welcher auf mehrere Jahre angelegt ist, beinhaltet 15 Kernthemen wie u. a. die Fort- und Weiterentwicklung verschiedener Konzepte, die Digitalisierung, das Thema „Haltung“, das Qualitätsmanagement sowie den dazugehörigen Qualitätsdialog. „Dieser Prozess geht zukünftig mit einer spannenden Zeit für alle Mitarbeiter und Beteiligten einher“, freut sich Wermelskirchen.
